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根據網路人力銀行調查顯示，有高達87.9%的上班族曾向公司提出離職，不過其中超過75.7%的上班族，離職面談時不會說出真心話，66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因、54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌。而提出離職的方式，大多數選擇「口頭提出而已」（60.9%），或是「有正式書面辭呈」（49.7%）。
根據yes123求職網調查指出，高達87.9%的人曾有過「向公司提出離職」的經驗，但可能不知如何開口，甚至覺得壓力大，有超過75.7%的上班族，並不會老實跟主管、老闆說出內心真正離職的理由。
調查也顯示，其中有66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因，54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌；不過，在應徵新工作面試時，有65%的人會「選擇性透露」真正的離職理由，但是仍有27%還是不會透露真正原因，只有8%的人會完整透露。
整體而言，上班族提出離職的方式大多選擇「口頭提出而已」（60.9%），其次是「有正式書面辭呈」（49.7%），較少數是「透過電子郵件」（23.7%），或者「透過簡訊」（15.4%）。
此外，仍有73.1%的上班族對於「向公司提出離職」這件事情，心中覺得「有困難」，且提出離職要求後，公司若沒有採取任何慰留動作，有46%的上班族透露「會有失落感」，覺得自己並不受重視，沒有被當成公司內部重要人才。
這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效交換禮物問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
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小鐘和相差13歲的大牙加入三立《愛玩客》主持陣容，他形容她是天菜，大牙則說自己有戀父情結，還讚他幽默有才華，2人來往互誇講不停。而吳宗憲昨（24）日記者會上特地站台，劈頭就大開玩笑，要她小心別懷孕，小鐘不甘示弱，回擊拿出涼麵，意有所指猛酸他：「憲哥應該很久沒吃了，我還特別請大學生幫忙買！」
隨著國外節目一一引進，台灣綜藝恐步入戲劇後塵，漸無力回天，吳宗憲認為應該「攻城掠地」，以韓國影視產業外銷成功舉例，「他們紅是這樣來的，我們還要死守濁水溪以南嗎？」暗指台灣電視台目光如豆，只顧一時套牢固定收視群眾，卻不想方設法，推行更多優質節目，「為什麼不是我們製作，賣給他們呢？」
▲小鐘（後）、大牙搭檔主持外景節目。（記者林調遜／攝影）
大陸綜藝節目屢攻台，他比喻其為「大聯盟」，「沒惡意，是國際版的比賽。」再三強調曾呼籲政府站出來，做後盾並協助支持，「綜藝節目代表一個地方文化，是用資金、人力和物力堆積出來的。」他另有解套看法，「講了2年多，可以到對岸錄台灣節目，版權賣到台灣，製作單位也是台灣人，這不是又保住了嗎？」
▲吳宗憲勸敗（左）認為大陸綜藝是國際戰場。（記者林調遜／攝影）
他同時認為台灣、大陸傳媒獎項，應開放兩岸報名資格，「要有大胸懷，搞不好我們也可以去拿金雞獎、百花獎，這樣才對，大家都會進步。」102年度電視金鐘獎明（26）日公布入圍名單，下月25日舉行頒獎典禮，吳宗憲獲邀當頒獎人，礙於10月僅有6天在台，恐不克參加，他笑說：「忙著去賺錢，有入圍就會出席。」
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