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| 食品資訊 | |
| 品名： | 【 韓流小舖 】O'SULLOC超濃抹茶牛奶抹醬 |
| 成分： | 糖、葵花油、椰子油、全脂奶粉、脫脂奶粉、麥牙糖、綠茶粉、大豆卵磷脂（乳化劑）、香草香料、食用性奶油 |
| 出清特賣淨重： | 200 公克 |
| 產地： | 韓國 |
| 有效日期： | 依包裝標示 |
| 保存方法： | 存放於乾燥陰涼處，避免高溫及陽光直射，開封後請盡快食用完畢。 |
| 營養標示 | |
| 包裝份量： | 每一份量100公克，本包裝含2份 |
| 營養成份(每100公克)： | 熱量：542大卡、蛋白質：7.3公克、脂肪：30.7公克、飽和脂肪：8.1公克、反式脂肪：0公克、碳水化合物：59公克、糖：38.7公克、鈉：137毫克 |
品名： 【韓流小舖】O'SULLOC超濃抹茶牛奶抹醬
成分： 糖、葵花油、椰子油、全脂奶粉、脫脂奶粉、麥牙糖、綠茶粉、
大豆卵磷脂(乳化劑)、香草香料、食用性奶油
重量： 每罐200公克
限時產地： 韓國
有效日期： 西元2017.07.23(本商品屬牛奶類相關製品，故保存期限為200天左右，
所以商品都是新鮮直送的唷~)
保存期限： 約200天
保存方法： 存放於乾燥陰涼處，避免高溫及陽光直射，開封後請冷藏
並盡快食用完畢。冷藏後回溫有助於容易塗抹。
製造商： SAM KWANG FOOD
地址： 373-1, Gwanghyewon-ri, Gwanghyewon-myeon, Jincheon-gun,
Chungcheongbuk-do, Korea
注意事項： 本產品含有牛奶類相關成份，不適合其過敏體質者食用。
進口商： 樺澄貿易股份有限公司
食品業者登錄字號： B-125176096-00000-5
富邦產品責任險： 0517字第04ML000066號
營養標示
包裝份量： 每份100公克，本包裝含2份。
營養成份(每100公克)： 熱量：542大卡、蛋白質：7.3公克、脂肪：30.7公克、
飽和脂肪：8.1公克、反式脂肪：0公克、碳水化合物：59公克、
糖：38.7公克、鈉：137毫克
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國民黨行管會主委17日召開記者會，公布黨內清查資料所發現的美金公債，價值約新台幣385億餘元，但當年考量國家安定，並無兌領，並呼籲黨產會應該正視國民黨過去對中華民國的貢獻。但這批公債，在國家統一前根本沒法兌領，既無法消弭黨產爭議，也沒法解決國民黨財務問題，還遭府方質疑，原來還有「很多不為人知的祕密」。對國民黨而言，恐無法加分。
過去中華民國在統治大陸時期，歷經對日抗戰八年與國共內戰等戰事，也因為戰爭的因素，導致財政出現重大危機，惡性通貨膨脹導等狀況不斷出現，當時政府為了要穩定經濟、穩定幣值、物價與民心，在民國三十六年頒布美金公債條例，希望重新恢復金融貨幣秩序，社會民生問題。
其中，國民黨基於協助政府挽救金融秩序，以政黨自有黃金購買民國三十六年第二期美金債券一批，充實國庫缺口，這也是國民黨本次可以找出這批美金公債的由來。
但這筆黃金債券是因為國民黨遭到黨產會清查後，才從陳舊資料中被翻出來，雖然國民黨宣稱中央政府遷台後，國民黨為了共體時艱、守護國家安定，所以沒有向政府兌現，同時在民國五十年代，政府屢次發行公債，都有比過去更高的利率，若要謀取一黨之利，大可兌償這筆美金公債。
若將國民黨黨產取得分階段來看，粗略可分為中華民國在中國大陸時期所取得的財產、抗戰勝利後接收的日產，以及中華民國遷台後國民黨企業化經營轉投資營利部分，其中由中國大陸取得的黨產是最沒有爭議的項目，畢竟這與目前台灣民眾最不相關。
綜觀歷史演進與國民黨的說法，都還是可以看出國民黨甚至是救國團、婦聯會等團體的論述，脈絡不脫為，當年黨國不分的年代有其歷史背景，過去的一切行動都是為國為民，替中華民國與人民服務，黨產是歷史的包袱；特別是國民黨帶了很多資源一起遷台時，因此不是所有黨產都是來台後不當取得。
但反觀黨產會的論述，是轉型正義，要清查國民黨不當取得的黨產，讓國民黨不能再用不當取得的黨產，進行不公平的政黨競爭，國民黨當初在中國大陸輸的一乾二淨，沒有帶任何財產到台灣來，所以現在國民黨黨產都是台灣民眾的民脂民膏，而國民黨過去為國為民的事蹟，反而成為黨國不分，有不當取得財產的佐證，雙方的論述其實並搭不上邊。
而在本次美金公債的事件上，依照「台灣地區與大陸地區人民關係條例」，凡是在民國38年前中國大陸時期發行且尚未清償的外幣債券，「在國家統一之前，債務不予處理」。
不論國民黨與黨產會對於不當黨產的法律與論述攻防走向為何，中央政府遷台多年，經歷過早年黨國不分的年代，就算國民黨過去有從對岸帶來資產，也多在台進行其他運用，很難澄清到底是不是不當黨產或是為國為民。
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臨近三八婦女節，職場女性的就業話題再度受到關注。智聯招聘6日發布的一則報告顯示，超八成女性認為在就業中存在性別歧視，其中，超兩成女性認為在就業中，性別歧視嚴重。此外，72％的受訪者表示自己的直屬領導為男性，只有28％的受訪者表示領導為女性。
根據台灣網報導，智聯招聘6日發布的這份報告主題為『2017中國女性職場現狀調查報告』，主要針對一些女性在職場中的就業、升職等問題展開調查，共收回有效樣本128576份，其中，調查物件中57％為男性，43％為女性。
調查顯示，女性群體對於就業中的性別歧視感知更為強烈。超八成女性認為在就業中存在歧視，其中，22％的女性認為就業中性別歧視現象嚴重，59％的女性認為在就業中存在一般性別歧視。僅有2％的女性認為在就業中完全不存在性別歧視。
相較而言，男性感受到的就業性別歧視沒有女性嚴重。調查顯示，超七成男性認為在就業中存在性別歧視。此外，只有5％認為在就業過程中不存在性別歧視。
高學歷女性會遭歧視嗎？超四成具碩士學歷女性感受到嚴重歧視
在就業過程中，高學歷女性會被歧視嗎？根據調查指出，從學歷角度看，女性學歷越高，感受到的就業性別歧視越明顯2017。
調查顯示，在擁有高中或大專或本科學歷的女性群體中，認為在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別為12％、18％、28％，但在擁有碩士學歷的女性群體中，有高達43％的女性認為就業中存在嚴重的性別歧視。值得注意的是，在擁有碩士學歷的女性群體中，超九成女性認為在就業中存在一般甚至嚴重的性別歧視。
此外，調查也顯示，擁有高中、大專、本科、碩士學歷的男性群體中，認為在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別為14％、13％、14％、18％。
升職會受性別因素影響麼？超八成女性認為在晉升中存歧視
有觀點認為，在職場發展中，女性遭受到的性別歧視也讓人擔憂，特別是女性在面臨晉升領導崗位的問題上，性別歧視的問題尤為凸顯。
升職會受性別因素影響麼？根據調查顯示，超八成女性認為在晉升中存在性別歧視，其中，有25％的女性認為在晉升中存在嚴重性別歧視。此外，僅有3％的女性認為在晉升中不存在性別歧視。
調查也顯示，有74％的男性認為在晉升中存在性別歧視，其中，18％的男性認為在晉升中存在嚴重性別歧視。認為在晉升中不存在歧視的男性比例僅為5％。
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職場女性直殺成本晉升難嗎？超四成女性到目前為止尚未升過職
該報告還對個體職業生涯中第一次晉升使用的時間進行調查，結果顯示，有59的男性在兩年內完成個人職業生涯的首次晉升，女性這一比例則為49％，低於男性10個百分點。
值得注意的是，調查顯示，尚有44％的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對這一狀況的男性比例僅為31％，比女性低出了13個百分點。
調查據此分析，在獲得晉升的時間成本上，女性投入團購了更多的時間，然而獲得晉升機會的比例卻更小。
女領導多嗎？女性領導占比不到三成
當前，在職場中，女性領導越來越多，不過，相比眾多男性領導，她們還只是少數。上述調查也發現，72％的受訪者表示自己的直屬領導為男性，只有28％表示領導為女性。
對此，調查指出，這表明，目前領導層中性別分布嚴重失?，男性占據絕對主導地位。
那麼，男性領導為何多於女性領導呢？對此，調查分析，基於同男性天然的生理差別和受深厚的男權社會意識的影響，女性在邁向領導崗位的路途上，總是會面臨比男性更多的障礙和困境。
調查還指出，人們總是對女性能否擔負起領導的責任而持懷疑態度，而相對而言，女性本身在這方面也缺乏相應的自信，即使是已經身處高位的女性，她們在工作中面臨的挑戰更多，其背後付出的努力也更多。
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